מעצר בית
הטרדה מינית במקום העבודה
הטרדה מינית בעבודה היא נושא שעולה חדשות לבקרים לכותרות העיתונים – בעת האחרונה. אנשים רבים סובלים במקום העבודה שלהם בשל הטרדות חוזרות ונשנות הנופלות לתחום ההטרדה מינית בעבודה . בעבר נהגו לחשוב כי הטרדה מינית מתבצעת רק במקרה
של נגיעה או מעשה מגונה שלא בהסכמה, אך חוק נגד הטרדה מינית מתייחס בהרחבה אף למקרים של 'הצעות' ואמירות מצד המטריד כלפי קורבן העבירה. הצעות מיניות חוזרות ונשנות או התבטאות מינית מבזה – נחשבות אף הן כהטרדה מינית. כמו כן, יחסי מין בין מעביד לעובדת עלולים להתפרש כניצול יחסי מרות. לכן אם אתם מואשמים בהטרדה מינית, או לחילופין נפלתם קורבן למקרה לא נעים מסוג זה חשוב להיוועץ בעורך דין שמתמחה בתחום על מנת לבחון את המשך ההתנהלות שלכם בנושא.
כל מה שחשוב לדעת לגבי הטרדה מינית בעבודה
על פי החוק, במקום עבודה יש לתלות תקנון גלוי למניעת הטרדה מינית בעבודה שכולל את לשון החוק בעניין, כמו גם ציון שמו של הגורם – בפניו ניתן להתלונן בגין הטרדה מינית בעבודה. לרוב מדובר במנהלת משאבי האנוש של החברה, שאמורה לטפל בתלונות מסוג זה. אך חשוב להדגיש כי טיפול בתלונה לגבי הטרדה מינית במקום עבודה לא תמיד נעשה בתמימות דעים, היות ולא פעם מדובר במצב של עובדת זוטרה המתלוננת כנגד מנהל בכיר במקום העבודה. לכן במקרים כאלו חשוב לפנות לייעוץ משפטי, בטרם פונים הלכה למעשה – בדבר הגשת תלונה בפני הגורם האחראי במקום העבודה. עורך דין המתמחה בתחום ידע לכוון ולייעץ לכם לגבי המשך ההתנהלות בנושא. כמו כן, במידה והואשמתם בהטרדה מינית, אל תחכו, פנו מידית לעורך דין שמתמחה בתחום. האשמות מסוג זה עלולות לפגוע משמעותית בשמכם הטוב, לצד נקיטת צעדי משמעת חמורים והטלת סנקציות פוגעניות המשפיעות על תנאי העסקתכם, ואף במקרי קצה עלול הדבר להביא לפיטוריכם ממקום העבודה.
עו"ד ארז טובי מתמחה בתחום של הטרדה מינית בעבודה, הוא ישמח לסייע ולייעץ לכם כיצד לנהוג ולמי לפנות. אל תהססו, צרו קשר עוד היום.
עוד בנושא
